Pilar Jericó

Los cambios nos cuestan. Muchas empresas invierten cuantiosas cantidades en transformación, pero no alcanzan los resultados deseados. Sin embargo, existe una solución: desarrollar en la organización y en las personas la Mentalidad de Cambio o el Change Mindset.

La conferencia se basa en investigaciones en el mundo empresarial, en conclusiones de la neurociencia y en experiencias inspiradoras con el objetivo de que los asistentes puedan ilusionarse y motivarse en sus equipos y en la empresa, desarrollar el liderazgo que promueva el cambio, neutralizar las barreras y contar con un plan de acción concreto y específico que les ayude a impulsar el change mindset

El miedo impide desarrollar el talento, la innovación y el cambio.

Es natural que exista en las organizaciones y en las personas, sin embargo, también es posible neutralizar su efecto a través de un nuevo tipo de liderazgo y una forma de actuar diferente.

Dicha estrategia se denomina NoMiedo y en la conferencia se explica cómo se puede desarrollar tanto a nivel organizativo como personal.

Se explica cómo actúa en nuestro cerebro con descubrimientos actuales de la neurociencia y se aportan claves muy prácticas para líderes y profesionales para que puedan neutralizar su efecto y se pueda desarrollar el talento, la innovación y el cambio en la empresa y en la vida.

Los efectos de la pandemia y de la incertidumbre obliga a dirigir las compañías desde otros estilos de liderazgo, más basados en el propósito, los valores, el equilibrio y los resultados.

Los líderes requieren entrenar otras habilidades, que les permita crear espacios donde las personas decidan dar lo mejor de ellas mismas, poniendo en valor sus diferencias.

En la conferencia se explica cómo desarrollar el liderazgo humanista, a través de cinco claves prácticas, inspiradoras y aterrizadas a la realidad de cada organización.

Se apoya en investigaciones científicas innovadoras y en experiencias empresariales de éxito, para que los asistentes puedan poner en práctica este nuevo estilo de dirección de equipos.

La pandemia ha acelerado una manera diferente de trabajar y de relacionarnos, que nos obliga a buscar nuevos modelos de liderazgo, de organización y de gestión de la incertidumbre.

En la conferencia se comparten las últimas investigaciones y experiencias de éxito sobre los nuevos modelos y se aportan claves para llevar la transformación en la organización, los líderes y profesionales.

Todos tenemos la capacidad de influir positivamente en otros y de ser líderes.

Para ello, necesitamos salir de nuestra zona de “disconfort” y tomar una determinación, con la que definamos nuestra visión personal, disfrutemos con el reto y arriesguemos en nuestras decisiones.

En la conferencia se explican las claves prácticas, se comparten experiencias inspiradoras y los hallazgos científicos, que nos ayudan a volver a ilusionarnos, a despertar la fuerza de la determinación que todos tenemos y a alcanzar mejores resultados en lo que hacemos (además de ser más felices).

Las mujeres asumimos desafíos diferentes a la hora de gestionar equipos.

Existen ciertos mitos sobre las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de liderar, pero, basado en investigaciones recientes y en mi propia experiencia de acompañar mujeres líderes, en la conferencia se aportan claves prácticas para poner en valor las diferencias personales, cómo inspirar desde las fortalezas, cómo gestionar emociones incómodas y cómo afianzar el liderazgo personal, así como ayudar a otros a impulsarlo.