Stephen M.R. Covey
Autor superventas de The Speed of Trust. Coach de Negocios y Líder de Opinión sobre Ética, Confianza y Liderazgo
El conferencista Jim Dethmer, fundador de The Conscious Leadership Group, es un mentor y autor versátil que ha guiado a más de 150 directores ejecutivos y sus equipos en la adopción de principios de liderazgo consciente. Dirige foros de liderazgo exclusivos y también es coautor de dos libros importantes, uno de los cuales, Los 15 Compromisos del Liderazgo Consciente, es un éxito de ventas en Amazon.
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El conferencista Jim Dethmer, uno de los miembros fundadores de The Conscious Leadership Group. Tiene múltiples roles como mentor, conferencista de liderazgo y autor. Ha sido el mentor personal de más de 150 directores ejecutivos y sus respectivos equipos para infundir los principios del liderazgo consciente en sus empresas.
Además, el conferencista Jim Dethmer organiza foros mensuales dedicados a un grupo selecto de líderes en ciudades como Chicago y Nueva York. Brinda capacitación para facilitadores a través de The Conscious Leadership Group. Ha sido ponente en una variedad de eventos e instituciones como Conscious Capitalism, Wisdom 2.0, Mindful Leadership Summit, Northwestern University Kellogg School of Management. También para la Facultad de Medicina de USC Greenville, que incluye liderazgo consciente como parte de su trabajo de curso.
En sus contribuciones literarias, Jim tiene el distintivo de ser el co-autor de dos libros influyentes. High Performing Investment Teams, coescrito por Dethmer, es una guía que ofrece ideas esenciales sobre cómo construir equipos de inversión colaborativos y sincronizados. Basándose en años de experiencia, el libro profundiza en las complejidades de transformar el talento individual en un rendimiento de equipo cohesivo y fomentar culturas fuertes en las firmas de inversión. La obra es muy recomendada para las empresas de inversión que aspiran a una colaboración de clase mundial y un éxito sostenible.
Sobre todo, es el autor de Los 15 Compromisos del Liderazgo Consciente, un bestseller de Amazon. En él, Dethmer transforma fundamentalmente el concepto de liderazgo, abogando por un cambio de paradigmas basados en el miedo a paradigmas basados en la confianza. Al practicar estos compromisos, los líderes no solo mejorarán su energía personal, claridad y enfoque, sino que también cultivarán equipos más colaborativos, creativos y comprometidos, fomentando así entornos de crecimiento continuo, innovación y éxito sostenible.
Cuando no está inmerso en su trabajo, Jim reside en Chicago con su esposa, Debbie. Se retiran a Michigan, que consideran su santuario espiritual, para rejuvenecer durante el verano.
En este discurso de apertura, Jim Dethmer lleva al público a un viaje esclarecedor a través de la mente de un líder consciente. Desentraña la importancia crítica de cuatro preguntas centrales que todo líder consciente debe hacerse constantemente. Los asistentes descubrirán cómo estas preguntas simples pero profundas pueden iniciar un cambio transformador, fomentar el crecimiento y elevar el impacto del liderazgo.
Jim Dethmer desmitifica el proceso de construcción de una cultura imbuida de inteligencia emocional. Basándose en años de experiencia, proporciona información práctica sobre cómo fomentar un entorno en el que la empatía y la comprensión emocional ocupen un lugar central. Los asistentes aprenderán estrategias prácticas para mejorar la inteligencia emocional dentro de sus organizaciones, lo que conducirá a equipos más fuertes, más productivos y más comprometidos.
Jim Dethmer explora la profunda influencia que la apreciación genuina puede tener en la moral, el compromiso y el desempeño del equipo. Los miembros de la audiencia aprenderán cómo aprovechar el poder de la apreciación, creando efectivamente un ambiente de trabajo positivo y empoderador donde todos se sientan valorados.
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