Shaun Rein
Experto Mundial sobre China. Autor superventas. Fundador y Director de CMR
La conferencista Wema Hoover es una experta reconocida en diversidad, equidad e inclusión (DEI), habiendo ocupado el cargo de Jefa Global de DEI en Google y como asesora para empresas Fortune 500. Utilizando su amplia experiencia, ayuda a las organizaciones a aprovechar los beneficios de la DEI a través de conferencias, consultoría y sus escritos. La Sra. Hoover también es coach ejecutiva y colabora en publicaciones como Fast Company, centrando su enfoque en DEI, el empoderamiento femenino y la equidad racial.
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La conferencista Wema Hoover ha dedicado su vida profesional a crear un impacto significativo y transformar culturas organizacionales. Reconocida tanto a nivel nacional como internacional, es experta en diversidad, equidad e inclusión (DEI), desarrollo organizacional, liderazgo auténtico y empoderamiento femenino. Como una oradora convincente e influyente, Wema Hoover se apoya en sus experiencias personales como mujer negra y su experiencia profesional como líder global en DEI para ayudar a las organizaciones a desbloquear el potencial completo de la DEI. Anteriormente, se desempeñó como Jefa Global de DEI en Google y fundó su consultoría para ampliar su impacto.
Además, la conferencista Wema Hoover ha sido una asesora confiable en niveles de C-Suite y de consejo para compañías Fortune 500, donde ha liderado iniciativas de DEI en Pfizer, Sanofi y Bristol-Myers Squibb. En estos roles, estableció varios Consejos Globales de Diversidad, Equidad e Inclusión, mejorando capacidades internas en áreas como pertenencia, sesgo inconsciente, competencia cultural y liderazgo global.
Además, la extensa experiencia de la Sra. Hoover en la gestión de equipos culturalmente diversos en los EE. UU., Asia, Oriente Medio y América Latina ha enriquecido su comprensión de la dinámica global. Miembro Nacional de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y coach ejecutiva, la Sra. Hoover posee una Maestría en Gestión de Recursos Humanos y un Certificado de nivel de maestría en Gestión del Cambio Organizacional de la New School University. También forma parte del consejo de Ten By Three, una organización sin fines de lucro destinada a aliviar la pobreza a través del crecimiento empresarial que conduce a la independencia financiera sostenible.
Como autora consumada, la Sra. Hoover publica regularmente artículos sobre DEI, empoderamiento femenino, equidad racial e inclusión en medios destacados como Fast Company, Inc. y Diversity Magazine. Actualmente está trabajando en un libro que explora sus experiencias y el poder transformador de la diversidad y la inclusión, posicionándola como una voz líder en el campo.
En esta dinámica conferencia de 45 minutos, Wema revelará cómo las líderes femeninas pueden desarrollar habilidades cruciales para empoderarse a sí mismas y a otras mediante la autoabogacía, aprovechando al máximo sus talentos, habilidades y capacidades tanto en el trabajo como en la vida para ascender, progresar y tener éxito en cualquier entorno. La presentación explorará cómo las mujeres pueden generar valor tanto a nivel personal como profesional empleando habilidades de defensa efectivas, aprovechando sus competencias, capacidades y experiencias personales para sobresalir mientras navegan por contratiempos y desafíos comunes que pueden obstaculizar el progreso. Estos desafíos, incluido el síndrome del impostor, la vacilación ante nuevas oportunidades y la percepción de las elecciones de vida personal como obstáculos en lugar de activos, serán abordados y desmitificados. Los participantes se irán con estrategias prácticas para combatir el sesgo inconsciente, aprovechar la inteligencia emocional y utilizar su fuerza y propósito personales para liderar de manera genuina y sobresalir en sus carreras y más allá. Finalmente, los asistentes aprenderán cómo aplicar estos enfoques en su vida diaria, creando valor para sí mismos y para otros al dominar habilidades de defensa transformadoras para alcanzar su máximo potencial.
En esta perspicaz conferencia, Wema demuestra cómo las organizaciones pueden aprovechar la diversidad para liberar sus capacidades y habilidades colectivas mediante prácticas inclusivas. Estas prácticas fomentan un mayor compromiso y colaboración entre los empleados, abren camino para el pensamiento innovador y potencian la innovación general. Wema también profundiza en conceptos clave como el sesgo inconsciente, la creación de una cultura de pertenencia, estrategias para superar los sesgos inconscientes, la importancia de la competencia cultural y el liderazgo global efectivo. Esta sesión proporciona perspectivas prácticas sobre cómo transformar la diversidad de una estadística en un catalizador dinámico para el éxito organizacional.
En su disertación, Wema Hoover clarifica la conexión esencial entre la inteligencia emocional (EQ) y la inclusión. Explora métodos prácticos para mejorar la EQ en roles de liderazgo, fomentando la inclusión y promoviendo la equidad para combatir la injusticia racial e integrar prácticas equitativas en la cultura organizacional. Adicionalmente, Wema aborda el tema del sesgo inconsciente, detallando estrategias para identificarlo, reconocerlo, superarlo y prevenirlo, promoviendo así un ambiente laboral más inclusivo y justo.
En su conferencia, Wema Hoover se centra en estrategias comprobadas para atraer, retener y desarrollar talento diverso, tanto interna como externamente, esenciales para construir canales de talento futuro robustos. Destaca formas efectivas de cultivar culturas de pertenencia, donde el talento diverso no solo puede permanecer, sino también prosperar. Esta discusión explora los pasos prácticos que las organizaciones pueden tomar para asegurarse de que sean entornos inclusivos donde cada individuo tenga la oportunidad de tener éxito.
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