April Dunford
Autor superventas, Obviously Awesome; CEO, Ambient Strategy. Experta en Ventas y Posicionamiento
El conferencista Alex Edmans es un célebre Profesor de Finanzas en la London Business School, reconocido por su trabajo en finanzas corporativas y negocios responsables. Es un dinámico conferencista cuyas charlas TED han sido vistas millones de veces y ha sido destacado en medios prestigiosos como el Wall Street Journal. Es autor de "Grow the Pie" y "May Contain Lies," y forma parte de consejos asesores de importantes organizaciones.
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El conferencista Alex Edmans es un reconocido Profesor de Finanzas en la London Business School, célebre por su trabajo pionero en finanzas corporativas, negocios responsables y finanzas conductuales.
Antes de unirse a la London Business School, Alex fue profesor titular en Wharton, donde enseñó desde 2007 hasta 2013. Los roles de liderazgo de Alex se extienden a sus posiciones como Director de la American Finance Association, Vicepresidente Electo de la Western Finance Association y Presidente del Comité de Ética de la Financial Management Association. Su distinguido trabajo le ha valido una beca en la Academia de Ciencias Sociales.
Un dinámico conferencista, Alex Edmans ha hablado en el Foro Económico Mundial en Davos, ha testificado ante el Parlamento del Reino Unido y ha presentado ante la Junta de Directores del Banco Mundial como parte de su Serie de Conferencias Distinguida. Sus charlas TED, incluyendo “What to Trust in a Post-Truth World” y “The Pie-Growing Mindset,” han acumulado colectivamente millones de visitas. Medios prestigiosos como el Wall Street Journal, Financial Times y Harvard Business Review han presentado sus ideas, y grandes redes mediáticas como Bloomberg, BBC y CNN lo han entrevistado.
Además de sus esfuerzos académicos y como conferencista, Alex contribuye al mundo corporativo como Director No Ejecutivo de The Investor Forum y sirve en consejos asesores del Foro Económico Mundial, Royal London Asset Management y Novo Nordisk. Nombrado por el gobierno del Reino Unido, también ha codirigido estudios sobre la recompra de acciones y la remuneración ejecutiva.
Alex es el aclamado autor de “Grow the Pie: How Great Companies Deliver Both Purpose and Profit,” un Best Business Book del Financial Times en 2020. Penguin Random House publicó su último libro, “May Contain Lies: How Stories, Statistics, and Studies Exploit Our Biases – And What We Can Do About It,” en abril de 2024.
Reconocido como Profesor del Año por Poets & Quants en 2021, Alex ha ganado numerosos premios de enseñanza en Wharton y LBS y ha sido destacado en el Thinkers50 Radar. Su dedicación a la educación y a los negocios responsables continúa inspirando e influyendo en la comunidad financiera global.
Los negocios con propósito destacan el impacto poderoso de alinear los objetivos de la empresa con valores sociales más amplios. Al ofrecer tanto propósito como beneficios, las grandes empresas demuestran que una misión clara puede impulsar la innovación y el éxito. La pregunta de si las corporaciones necesitan un propósito se responde con la creciente demanda de que las empresas contribuyan positivamente a la sociedad mientras logran un crecimiento financiero.
Las finanzas sostenibles y las inversiones ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se centran en integrar la sostenibilidad en las decisiones financieras. La inversión sostenible examina si funciona y cómo implementarla de manera efectiva. La evolución de ESG, desde sus orígenes hasta su potencial futuro, destaca su creciente importancia. Incluso para los inversores no ESG, comprender los principios ESG es crucial, ya que influyen cada vez más en las tendencias del mercado y en los resultados de las inversiones. Este enfoque asegura que el crecimiento financiero se alinee con objetivos ambientales y sociales más amplios.
La economía del comportamiento explora los factores psicológicos que influyen en la toma de decisiones financieras. Al examinar la psicología de las finanzas, revela cómo el comportamiento humano impacta en los mercados y los resultados económicos. Los sesgos conductuales, como el exceso de confianza y la aversión a la pérdida, juegan un papel crucial en las decisiones financieras. Comprender estos sesgos es esencial, ya que pueden llevar a elecciones irracionales. Identificar y abordar estos sesgos ayuda a mejorar la toma de decisiones y promover un comportamiento financiero más racional.
El compromiso de los empleados es crucial para el éxito organizacional, impulsando la productividad y la satisfacción. Los empleados comprometidos aportan un valor significativo al mejorar el rendimiento y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Enfatizar la diversidad, la equidad y la inclusión es vital para crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Este ambiente inclusivo no solo mejora la moral, sino que también impulsa la innovación, ya que las diversas perspectivas conducen a soluciones creativas y nuevas ideas.
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