Leo Zuckermann
Uno de los analistas políticos más reconocidos en México
La conferencista Tsedal Neeley, profesora Naylor Fitzhugh en Harvard Business School, es una figura distinguida en la administración de negocios, reconocida por su experiencia en trabajo remoto y estrategia digital. Ha escrito libros influyentes como "The Digital Mindset" y "Remote Work Revolution", y contribuye significativamente a la educación ejecutiva y al liderazgo empresarial global. Los logros de Neeley, incluyendo premios y reconocimientos de Thinkers50 y la Universidad de Stanford, subrayan su impacto en la integración de tecnología, negocios y comportamiento organizacional.
¿Interesado en contratar a Tsedal Neeley como conferencista para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:
La conferencista Tsedal Neeley, actualmente profesora Naylor Fitzhugh en Harvard Business School, se destaca como una figura influyente en la administración de negocios, especialmente en los ámbitos del trabajo remoto y la estrategia digital. Además, en sus roles como Decana Asociada Senior de Desarrollo de Profesorado y Estrategia de Investigación, y Presidenta de la Facultad en el Christensen Center for Teaching and Learning, juega un papel crucial en la guía del liderazgo empresarial futuro. Sus logros, incluyendo el reconocimiento como una de las Principales Voces en LinkedIn y su inclusión en la lista de “100 Personas Transformando los Negocios” de Business Insider, resaltan su significativo impacto en el campo.
Además, Neeley ha escrito libros esenciales como “The Digital Mindset” y “Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere”, proporcionando perspectivas críticas sobre la alfabetización digital y prácticas efectivas de trabajo remoto. Asimismo, su obra “The Language of Global Success” ofrece una mirada profunda al proceso de globalización, mostrando su perspectiva única sobre operaciones multinacionales. Sus publicaciones, junto con su ampliamente citado caso de estudio de Harvard Business School “Managing a Global Team: Greg James at Sun Microsystems”, consolidan su estatus como líder de pensamiento.
Además de sus contribuciones escritas, la influencia de Neeley se extiende a la educación ejecutiva. Dirige cursos en línea dinámicos y copreside programas centrados en el liderazgo empresarial global. Además, su amplia experiencia en la industria, con roles en empresas como Lucent Technologies, aporta una valiosa experiencia práctica a sus enseñanzas académicas.
Concluyendo su impresionante perfil, la conferencista Tsedal Neeley basa su excelencia académica en su doctorado de la Universidad de Stanford en Ciencia e Ingeniería de la Gestión, con especialización en Trabajo, Tecnología y Organizaciones. Thinkers50 la reconoce como una de las Principales Pensadoras de Gestión, y también ostenta el título de Alumna Distinguida de Stanford. Sus contribuciones, que combinan tecnología, negocios y comportamiento organizacional, continúan influyendo profundamente en el panorama corporativo.
La inclusividad es un imperativo global, especialmente en un panorama empresarial caracterizado por divisiones digitales, lingüísticas y culturales. Cuando las empresas buscan tener éxito, prosperar y liderar equipos diversos, aprovechar las diferencias únicas dentro del equipo se vuelve crucial. En su charla, Neeley revelará las estrategias y enfoques que impulsan el éxito (o el fracaso) en superar estas divisiones empresariales. Además, la profesora Neeley enriquece sus presentaciones con estudios de caso de Harvard Business School, proporcionando perspectivas y aplicaciones del mundo real.
Los rápidos y extraordinarios cambios inducidos por la Covid-19 han acelerado la transición hacia el trabajo remoto, obligando a casi todas las empresas a adaptarse a un entorno virtual. Este cambio repentino ha desafiado tanto a gerentes como a empleados en su adaptación. En su charla, Neeley orientará a las organizaciones sobre cómo liderar eficazmente en un espacio virtual, mantener a sus equipos comprometidos, seleccionar herramientas digitales apropiadas y sostener la productividad de los empleados.
Durante casi treinta años, el inglés ha sido el idioma principal para las organizaciones internacionales. Sin embargo, estas empresas globales a menudo enfrentan desafíos derivados de las diferencias lingüísticas y culturales. ¿Cuáles son las estrategias más efectivas para guiar a los equipos en entornos tan diversos lingüística y culturalmente para asegurar su éxito? En su presentación, Neeley analiza formas en que las organizaciones pueden incorporar hábilmente estrategias de lenguaje y comunicación para posicionar a sus equipos para el triunfo.
Las organizaciones diversas suelen liderar en innovación. Sin embargo, los beneficios de la diversidad no siempre se extienden a la inclusividad de los empleados, especialmente en roles de liderazgo. En esta discusión facilitada, Neeley explora estrategias que las empresas pueden adoptar para fomentar una transformación cultural, asegurando el éxito y la prosperidad para todos los empleados.