Gregory Winter
Co-Ganador del Premio Nobel de Química 2018
Autor superventas de The Coaching Habit, considerado el "libro de coaching del siglo" que ha vendido más de un millón de copias en todo el mundo, y también de Cómo Empezar. Las organizaciones contratan a Michael Bungay Stanier para aprender cómo iniciar metas dignas, cómo esforzarse por ser el mejor, cómo mantener la curiosidad y cómo hacer del coaching un acto de liderazgo cotidiano.
¿Interesado en contratar a Michael Bungay Stanier como conferencista para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:
El conferencista motivacional Michael Bungay Stanier es el autor de The Coaching Habit. El libro tiene miles de reseñas de 5 estrellas. Además, ha vendido casi 1 millón de copias. The Coaching Habit es una publicación propia, pero nada impidió que se convirtiera en el libro más vendido sobre coaching del mundo.
En el libro, Michael Bungay Stanier enseña a los gerentes y sus equipos cómo hacer del coaching una parte regular e informal de su rutina diaria para lograr mejores resultados con menos esfuerzo. Proporciona habilidades de coaching prácticas y cotidianas que han sido probadas en más de 10,000 gerentes en todo el mundo. Es una versión nueva e innovadora del manual práctico tradicional que combina información privilegiada, investigación de la neurociencia y la economía del comportamiento, y herramientas de capacitación interactivas para ayudar a los gerentes a convertir los consejos prácticos en hábitos practicados. Es una guía ingeniosa y conversacional que puede ayudar a los gerentes a llevar su trabajo y su lugar de trabajo de bueno a excelente.
Michael también escribió The Advice Trap y creó Box of Crayons. Este último ayuda a las organizaciones que quieren cambiar de centrarse en el asesoramiento a centrarse en la curiosidad. Box of Crayons ha ayudado a miles de gerentes, cuyos clientes incluyen a Gucci y Microsoft, a cambiar a la mentalidad de entrenador. La empresa es un lugar de trabajo centrado en el ser humano y se esfuerza por practicar lo que predica.
El último libro de Michael es ‘Cómo empezar: Empieza a hacer algo que importe‘. Sobre todo, es una guía para ayudar a los lectores a descubrir su ambición e identificar una meta que realmente les importe.
Además, Michael escribió un libro en colaboración con Seth Godin. El libro ayudó a recaudar 400.000 dólares para Malaria No More. Michael también ha creado muchos podcasts y se ha dirigido a audiencias de todo el mundo. La mayor parte de su carrera tuvo como objetivo hacer retroceder las estructuras de poder, incluida la revolución del entrenamiento de manera que todos puedan acceder a él.
En 2019, el conferencista Michael Bungay Stanier fundó MBS.works. Michael es originario de Australia pero actualmente vive en Toronto. También ha pasado un tiempo en Boston y Londres.
Para que los participantes vean y experimenten el poder de ser más como un entrenador.
El coaching es un poderoso comportamiento de liderazgo. Pero el coaching viene con equipaje: es difícil, es “RRHH”, es una caja negra. Esta sesión ayuda al coaching “no extraño” y proporciona cinco preguntas que pueden hacer del coaching un acto de liderazgo cotidiano.
Para cuando terminemos, los participantes tendrán:
- Aprendió sobre los tres círculos viciosos del liderazgo... y en cuál están atrapados
- Midió cómo dividían su tiempo entre el trabajo malo, bueno y excelente.
- Confesó al menos una de las cinco razones por las que son escépticos sobre el entrenamiento en este momento
- Trabajó con las cinco preguntas clave, incluida la mejor pregunta de coaching del mundo
Basado en el libro más vendido de Michael, The Coaching Habit.
Para participantes que quieren cambiar su estilo de liderazgo para decir menos y pedir más.
La curiosidad es un superpoder de liderazgo. Pero si bien es fácil en teoría, en la práctica es difícil. Esta sesión explora las barreras más profundas para mantener la curiosidad y ayuda a los participantes a domar a su Monstruo de los Consejos.
Para cuando terminemos, los participantes tendrán:
- Visto la diferencia entre Easy Change y Hard Change, y por qué es importante
- Identificado cuál de los tres Monstruos de Consejos es su Monstruo de Consejos
- Cuantificó el precio que ellos y otros pagan por tener el control del Advice Monster
- Estrategias generadas para domar a su monstruo de consejos.
Basado en el libro más vendido de Michael, The Advice Trap.
Para los participantes que quieren mostrarse constantemente en su mejor momento.
Todos hemos tenido un mejor sentido de nosotros mismos: cuando somos inteligentes, generosos, estratégicos y proactivos. También sabemos lo fácil que es perder el ritmo y volvernos menos inteligentes, menos generosos, menos estratégicos y reactivos. Esta sesión proporciona las dos mejores herramientas para navegar de regreso a ser lo mejor posible.
Para cuando hayamos terminado, los participantes habrán
- Exploramos tres formas comunes en las que nos desanimamos.
- Trabajaron con una herramienta para ayudar a “avanzar hacia la luz”: volver a la mejor versión de sí mismos
- Trabajó con una herramienta para ayudar a "alejarse de la oscuridad": evitar las versiones inferiores de sí mismos
- Identificó cuándo y dónde implementarán mejor esas herramientas
Para que los participantes se aclaren, sean valientes y se pongan a trabajar en lo que importa.
Uno de nuestros mayores temores es una vida sin sentido. Una de las formas seguras de crear una vida con significado es hacer más del trabajo que importa. Esta sesión proporciona las herramientas para ayudar a encontrar y comenzar una meta digna.
Para cuando hayamos terminado, los participantes habrán
- Entendí que desbloqueamos nuestra grandeza al asumir las cosas difíciles
- Aprendió los tres atributos de un objetivo digno
- Comprender las opciones necesarias para comprometerse plenamente con un objetivo digno
- Diseñó los primeros "pequeños pasos" a través del umbral para su digno objetivo
Basado en el libro de Michael, Cómo Empezar.