Scott Galloway
Autor Bestseller de "Four: El ADN secreto de Amazon, Apple, Facebook y Google" y "Post Corona: De la Crisis a la Oportunidad". Profesor de Estrategia y Marketing Digital, NYU Stern
El conferencista George Kohlrieser es un experto en liderazgo y psicología organizacional, y ha trabajado en más de 100 países como consultor y psicólogo policial y negociador de rehenes. También es el Fundador y Director de dos programas de liderazgo de alto rendimiento en la prestigiosa IMD Business School en Suiza. Las organizaciones contratan a George Kohlrieser para liberar el potencial de sus líderes, hacer que no sucumban al miedo en situaciones de crisis, y para aumentar su poder de influencia.
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El conferencista George Kohlrieser es un reconocido psicólogo clínico y organizacional, y experto internacional en liderazgo. Es también Profesor Distinguido de Liderazgo y Comportamiento Organizacional en la prestigiosa IMD Business School en Suiza. Destaca como consultor de empresas globales y es un conferencista de liderazgo y de management habitual en los mayores eventos y foros mundiales. Incluyendo, por supuesto, el Foro Mundial de Negocios, el Foro Económico Mundial y las Naciones Unidas.
El conferencista George Kohlrieser es un experto en liderazgo de alto rendimiento, gestión de conflictos, gestión del cambio, diálogo y negociación, y más. También es psicólogo policial y negociador de rehenes que ha trabajado en más de 100 países. Es también Fundador y Director del Programa de Liderazgo de Alto Rendimiento. Y del Programa de Liderazgo de Alto Rendimiento Avanzado.
Es un notable comentarista de los medios sobre liderazgo, conflictos y más, y ha aparecido en los principales periódicos y revistas. George también ha sido ponente en charlas TEDx en Nueva York y Lausana.
Además de su trabajo como orador sobre liderazgo, George Kohlrieser también es un autor de gran prestigio. Ha escrito varios libros sobre liderazgo, conflicto y otros temas relacionados. Por ejemplo, “Rehén en la mesa”, “Care to Dare” y “The Leadership Paradox”. Sus libros han sido traducidos a múltiples idiomas y han sido ampliamente elogiados por sus ideas y consejos prácticos.
En sus populares charlas de liderazgo, enseña a las empresas y organizaciones a liderar en tiempos inciertos. Sobre todo, enseña a los líderes a superar el miedo y la preocupación para retomar una posición de poder, negándose a convertirse en rehén psicológico de la crisis.
Como ex negociador de rehenes, George ha visto de primera mano el dolor y la agonía que soportan las víctimas a manos de sus secuestradores. Ojalá nunca hayas estado en esta situación física. En el mundo de los negocios, puedes ser un rehén sin armas. George ha visto suceder esto innumerables veces: personas que son rehenes de sus miedos, culpas, arrepentimientos, dudas sobre sí mismos o las acciones de los demás.
Al enfrentar abiertamente los conflictos, podemos progresar de manera efectiva a través de los desafíos comerciales más difíciles. Las técnicas probadas de negociación de rehenes dan como resultado una tasa de éxito del 95%. Utilice estas mismas técnicas en cualquier relación personal o comercial para que nunca sea un rehén de nadie, de nada o incluso de usted mismo. Esto le permite liderar con todo su potencial.
En una conversación con la Dra. Edith Eva Eger, a los 92 años, una de las últimas sobrevivientes del holocausto, autora de éxito de ventas de The Choice y psicoterapeuta de renombre internacional, sobre cómo hacer el viaje de la victimización al empoderamiento.
Conocida como 'La bailarina de Auschwitz', Edith es un ejemplo extraordinario de liderazgo, el poder de la mentalidad y cómo cualquier cosa puede transformarse en una fuente de inspiración.
¿En qué parte de tu vida puedes convertir la pérdida en inspiración?
Los líderes de alto rendimiento superan sus miedos, toman decisiones con valentía y superan los conflictos para mejorar el rendimiento. Tienen la capacidad de convertir a los adversarios en aliados centrándose en objetivos comunes. Las palabras son una herramienta poderosa para un líder de alto desempeño. Aprender a usarlos y escucharlos es esencial para lograr resultados sobresalientes.
La transformación ocurre cuando ha demostrado las características que forman parte del liderazgo de base segura y domina el poder de las palabras. He sido testigo de innumerables historias inspiradoras de cómo hacer esto puede crear confianza e inspiración para individuos, equipos y organizaciones. Entonces podrá vivir sus sueños personales y profesionales con plena alegría. Puede inspirar a sus seguidores y fomentar un entorno para la innovación y la creatividad.
¿Quiere generar confianza, impulsar el cambio, inspirar a otros, crear equipos de alto rendimiento y crear una cultura organizacional empoderada?
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