Eric Ries
Emprendedor y Autor Superventas de El Método Lean Startup y The Startup Way
Cada empresa exitosa se basa en una organización sólida, contratación inteligente y prácticas de recursos humanos con un propósito. El trabajo de Dave Ulrich como propietario de un negocio y profesor elogiado ha ayudado a miles de empresas a refinar su enfoque de recursos humanos. Las organizaciones dedicadas a identificar empleados talentosos y apoyar su mejor trabajo crean eventos exitosos en torno a los discursos de apertura de Ulrich.
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El conferencista de recursos humanos Dave Ulrich es profesor en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan. También es socio del Grupo RBL. RBL es una empresa de consultoría que ayuda a organizaciones y líderes a generar valor. Ha publicado más de 200 artículos y y más de 30 libros. Como conferencista, Dave Ulrich es el orador más solicitado del mundo para eventos de RH. Dave da conferencias para empresas y organizaciones líderes de Fortune 500. A lo largo de los años, Dave ha dado conferencia en 90 países y ha realizado talleres para más de la mitad de los Fortune 200. Además, ha entrenado a innumerables líderes empresariales exitosos.
El conferencista Dave Ulrich editó Human Resource Management 1990-1999, fue miembro de la junta editorial de 4 Journal y de la junta directiva de Herman Miller (16 años). También es miembro distinguido de la Academia Nacional de Recursos Humanos. Sobre todo, Dave aboga por el aprendizaje continuo, convirtiendo ideas complejas en soluciones simples y creando valor real.
Sus libros y reflexiones han influido en el pensamiento sobre las organizaciones modernas y la forma de liderarlas. En recursos humanos, Dave ha sido llamado el “padre de los recursos humanos modernos” y el “líder de pensamiento de recursos humanos de la década”.
En su discurso de apertura, Dave Ulrich proporciona un modelo para reinventar la organización jerárquica tradicional en respuesta a los mercados que cambian rápidamente. Basado en su investigación en firmas líderes como Alibaba, Amazon y Google, explica cómo construir un "ecosistema orientado al mercado" que ofrezca velocidad y escala. Dave ofrece un marco práctico de seis pasos para tomar las decisiones correctas acerca de la estrategia, las capacidades, la estructura, la cultura, las herramientas de gestión y el liderazgo con el fin de ofrecer un mayor valor en los mercados de rápido movimiento. Explica cómo construir una organización más fuerte y con mayor capacidad de respuesta.
Dave Ulrich aborda uno de los mayores desafíos en recursos humanos hoy en día: las guerras de talento. En lugar de centrarse en contratar y nutrir a los empleados individuales, Ulrich sugiere crear sistemas dinámicos que aprovechen el talento en toda la organización para crear un todo unificado que sea mayor que la suma de sus partes. Basado en la investigación más reciente de la Encuesta de competencia de recursos humanos de Ulrich, en su discurso de apertura ofrece información basada en hechos y estrategias probadas en el campo para desarrollar capacidades, fortalecer sistemas y empoderar al capital humano para un éxito duradero. Lleno de ideas innovadoras, su discurso seguramente generará debate e inspirará cambios en la comunidad de recursos humanos.
Dave provides an overview of the knowledge, skills, and values that successful human resource (HR) professionals need to demonstrate in order to be effective in their roles. He offers techniques for architecting, coaching, designing, and facilitating programs for efficient operations, leading to more content organizations. In his lecture he answers questions about what makes a successful HR professional, which HR competencies have the most impact on performance, and how HR departments affect individuals. He offers practical advice for HR professionals looking to be more successful, effective, and valuable to their companies.